在赛车运动中保护机密信息和商业秘密的小贴士

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2021年8月20日,星期五大卫·米切尔托马斯Cleeve

对于大多数企业来说,保护他们的机密信息是最重要的。对于那些从事赛车运动的人来说,情况更是如此。在赛车运动行业,边际收益就是胜负之差。技术发展的步伐使那些能够利用创新获得竞争优势的人的技能得到了重视。雇员、工人或承包商挪用机密信息不能只对绩效产生不利影响;它可能会造成更广泛的声誉损害和监管后果。我们只需要考虑间谍们和Stepneygate[1]涉及迈凯轮、法拉利和雷诺F1车队之间涉嫌挪用和滥用机密信息的间谍争议,以及最近的案件力印度一级方程式车队有限公司v马来西亚车队SDN BHD[2],涉及一项索赔印度力量以滥用机密信息和侵犯专业空气动力学设计的版权为由,对莲花公司提起诉讼,以了解未适当保护机密信息的后果。

本文考虑了信心法则如何在赛车运动行业中保护竞争优势,并提供了关于赛车运动行业中如何最好地保护这些信息的顶级提示。

赛车运动中的专利和商标方面的知识产权将在适当的时候由lawwinsport的其他作者单独覆盖。专利和商业秘密方面的赛车运动在这里

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大卫·米切尔

大卫·米切尔

在他的诽谤、隐私和信息法律实践中,大卫在关于印刷和广播媒体、滥用私人信息和数据保护的纠纷中为运动员和组织提供建议。在他的雇佣实践中,大卫为有关非法解雇、违反信任和限制贸易的争端提供建议和行动。他还在不公平解雇,检举和歧视的法定索赔(Kelly v PGA欧洲巡回赛- EAT和上诉法院)经验丰富。在他的诽谤、隐私和信息法以及他的就业法律实践中,大卫习惯于在临时禁令救济申请的紧急基础上采取行动。利用他在这些领域的专业知识,David在2021年lawwinsport首届赛车法律大会上作为嘉宾发言,讨论了“信任你的团队,保护敏感数据”

你可以在LinkedIn上找到他在这里

托马斯Cleeve

托马斯Cleeve

托马斯是伦敦潘宁顿-曼彻斯-库珀律师事务所(pennington Manches Cooper LLP)就业团队的助理。他为个人、公司客户、员工协会及其成员提供服务,就广泛的劳动法问题提供咨询。这些涉及争议性和非争议性问题,如歧视、举报、不公平解雇、监管和日常人力资源事务,包括手册政策和其他合同问题。他亦就雇佣合约及和解协议的草拟及谈判提供意见,并协助多名客户回应查阅资料当事人的要求。

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