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Covid-19:英国体育组织准备结束休假的策略

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2021年9月24日星期五瑟瑞娜尼科尔斯塔比瑟贾斯特

一年半之后,经过多次迭代和扩展突破性的休假计划(正式的冠状病毒职位保留计划[1])将于2021年9月30日结束。[2]休假是一个临时休假由于公司或雇主的特殊需要,这可能是由于特定雇主的经济条件或整个社会的特殊需要[3]

自实行停薪制以来,包括精英体育组织在内的许多体育组织都利用了这一制度。英超和英冠联赛的俱乐部在该计划的头四个月里至少获得了1300万英镑[4].一些顶级俱乐部在那之后继续让员工休假;据报道,利兹联队和纽卡斯尔联队仅在2020年12月就索赔了10万至25万英镑[5].顶级足球俱乐部使用休假计划并非没有争议。DCMS特别委员会主席呼吁各俱乐部“在给明星球员支付高薪的同时,却把政府的钱花在给非球员支付薪水上”。[6].一些俱乐部推翻了自己的决定在受到俱乐部支持者的批评后将员工暂时解雇[7]

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瑟瑞娜尼科尔斯

瑟瑞娜尼科尔斯

瑟琳娜是Farrer & Co.的法律顾问,专长于就业法,在支持雇主和个人解决复杂法律问题方面拥有丰富的经验。她的雇主客户包括知名慈善机构和机构等大型机构。

塔比瑟贾斯特

塔比瑟贾斯特

Tabitha是Farrer & Co.的一名律师。她专攻就业法的各个方面,并在有争议和无争议的事务中代表组织和高级个人。

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